@phdthesis{Wiesinger,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Laura Wiesinger},
  title     = {Leitfadenentwicklung f{\"u}r Double Duty Caregivers zur besseren Work-Life Balance},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-15348},
  pages     = {54, XVI},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit dem Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Angeh{\"o}rigenpflege. Fokussiert wird hierbei das Gesundheitswesen, da die Thematik der Vereinbarkeit von Beruf und Angeh{\"o}rigenpflege f{\"u}r das Gesundheitswesen besonders relevant ist. Das Gesundheitswesen ist ein {\"u}berwiegend von Frauen dominiertes Arbeitsfeld und Frauen {\"u}bernehmen h{\"a}ufiger die h{\"a}usliche Pflege von Angeh{\"o}rigen. Gleichzeitig pflegen Mitarbeiter im Bereich des Gesundheitswesens h{\"a}ufiger neben ihrem Beruf pflegebed{\"u}rftige Angeh{\"o}rige als Mitarbeiter aus anderen Branchen. Leisten Mitarbeiter im Bereich des Gesundheitswesens h{\"a}usliche Pflege und versorgen pflegebed{\"u}rftige Angeh{\"o}rige, wird dies als Double Duty Caregiving bezeichnet. Double Duty Caregviers (DDCs) sind demnach Menschen, die sowohl beruflich als auch privat Pflegeaufgaben {\"u}bernehmen. Die vorliegende Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit der Berufsgruppe der Pflege. Die Vereinbarkeit der beruflichen und privaten Pflegeverantwortung von DDCs setzt ein ausgeglichenes Verh{\"a}ltnis zwischen den Lebensbereichen des Berufs, der Familie und der Freizeit voraus. Dieses ausgeglichene Verh{\"a}ltnis der drei Lebensbereiche wird als Work-Life Balance bezeichnet. Das Ziel der vorliegenden Arbeit liegt darin, einen Leitfaden zu entwickeln, der aufzeigt, welche Ma{\"s}nahmen Krankenh{\"a}user als Arbeitgeber ergreifen k{\"o}nnen, um im Falle des Double Duty Caregivings die Work-Life Balance f{\"u}r DDCs zu verbessern bzw. zu erreichen. Im Rahmen der Arbeit wird die Situation, in der sich DDCs befinden, analysiert. Auf Grundlage der Situationsanalyse werden die Handlungsfelder des Leitfadens erarbeitet. Innerhalb der Handlungsfelder werden Ma{\"s}nahmen aufgezeigt, die Krankenh{\"a}user als Arbeitgeber zur Gew{\"a}hrleistung der Work-Life Balance von DDCs ergreifen k{\"o}nnen. Die Forschungsfrage der vorliegenden Arbeit lautet: Wie kann ein Leitfaden f{\"u}r Krankenh{\"a}user als Arbeitgeber aussehen, der die Work-Life Balance von DDCs gew{\"a}hrleistet. Durch den in dieser Arbeit entwickelten Leitfaden kann die Forschungsfrage beantwortet werden.},
  language  = {de}
}