@phdthesis{Heckl,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Maria Heckl},
  title     = {Das wertsch{\"a}tzende Offboarding – ein wichtiger Prozess zur R{\"u}ckgewinnung von Mitarbeitenden},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-39422},
  pages     = {V, 37, XXII},
  abstract  = {Der Arbeitskr{\"a}ftemangel ist ein aktuelles Thema und beeinflusst die wirtschaftliche Lage der Unternehmen in Deutschland. Es werden Strategien erarbeitet, die zur Bew{\"a}ltigung der angespannten Situation beitragen. Mit einer noch wenig beachteten Zielgruppe befasst sich diese Bachelorarbeit: die ehemaligen Mitarbeiter. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Relevanz eines wertsch{\"a}tzenden Offboarding-Prozesses f{\"u}r Unternehmen, mit dem Ziel, ehemalige Mitarbeiter zur{\"u}ckzugewinnen. Beleuchtet werden daf{\"u}r die Herausforderungen der heuten Zeit, bedingt durch den demo- graphischen Wandel und dem ver{\"a}nderten Generationenverhalten, auf dem Arbeitsmarkt. F{\"u}r die Umsetzung der Strategie, Mitarbeiter durch Wertsch{\"a}tzung im Offboarding-Prozess zur{\"u}ckzugewinnen, werden sozio-emotionale Einflussfaktoren beleuchtet, die auf den Abschiedsprozess des Mitarbeiters einwirken. Ebenso wird auf den strategischen Nutzen eingegangen, den die Einf{\"u}hrung mit sich bringt. Es wird beleuchtet welche operativen Prozesse dabei ergriffen werden m{\"u}ssen, um mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben.},
  language  = {de}
}