@article{OrtlandScholten2022,
  author    = {Ortland, Barbara and Scholten, Ann-Kathrin},
  title     = {Organisationskulturen als Garant und Hindernis f{\"u}r Teilhabeforschung},
  journal   = {Teilhabeforschung - Konturen eines neuen Forschungsfeldes},
  editor    = {Wansing, Gudrun and Sch{\"a}fers, Markus and K{\"o}bsell, Swantje},
  doi       = {10.1007/978-3-658-38305-3_25},
  pages     = {477 -- 494},
  year      = {2022},
  abstract  = {F{\"u}r Menschen mit Beeintr{\"a}chtigungen ist das Wohnen in organisationalen Zusammenh{\"a}ngen oft Alltagsrealit{\"a}t. F{\"u}r eine gelingende Weiterentwicklung ihrer Lebensr{\"a}ume k{\"o}nnen daher neben professioneller Begleitung und fundiertem Wissen auch partizipativ ausgerichtete Forschungsprojekte bedeutsam sein. Diese Forschungsprojekte k{\"o}nnen durch die Kulturen der jeweiligen Organisationen beeinflusst werden. Im vorliegenden Beitrag werden Organisationskulturen und ihre Spezifika in ihren ambivalenten Wirkm{\"o}glichkeiten - als Garanten oder Hindernisse - f{\"u}r Teilhabeforschung dargestellt und diskutiert. Ein besonderer Fokus wird dabei auf die wirkm{\"a}chtigen und schwer ver{\"a}nderbaren Basisannahmen der Organisationskultur gelegt.},
  subject      = {Teilhabe},
  language  = {de}
}