@phdthesis{Wiedemann,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Lena Wiedemann},
  title     = {Ich bin gekommen, um zu bleiben},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-18834},
  pages     = {V, 41, VI- XIII},
  abstract  = {F{\"u}r Unternehmen in der Pflege wird es zunehmend schwieriger, Stellen ad{\"a}quat zu besetzen. Aufgrund der Bev{\"o}lkerungsver{\"a}nderung werden in Zukunft weniger potentielle Arbeitskr{\"a}fte auf dem Arbeitsmarkt zur Verf{\"u}gung stehen, zudem herrscht bereits jetzt deutschlandweit ein Mangel an Pflegefachkr{\"a}ften. Vor diesem Hintergrund wird die Bindung von Mitarbeitern immer wichtiger. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der zunehmenden Bedeutung der Generation Y in der Pflege. Hierf{\"u}r werden die im Zeitraum 1980 bis 1995 Geborenen umfassend mit ihren Werten und Eigenschaften typisiert und die f{\"u}r sie pr{\"a}genden Einflussfaktoren aufgezeigt. Die psychischen Grundbed{\"u}rfnisse des Menschen werden im Zusammenhang mit neuro-wissenschaftlichen Erkenntnissen betrachtet, um ein Verst{\"a}ndnis f{\"u}r die Bed{\"u}rfnisse des heutigen Arbeitslebens zu erkennen. Au{\"s}erdem werden m{\"o}gliche Gr{\"u}nde f{\"u}r den Ausstieg aus dem Pflegeberuf benannt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Handlungs-empfehlungen f{\"u}r den Arbeitgeber entworfen, die diesem helfen sollen, sich f{\"u}r die Generation Y am Arbeitsmarkt zu positionieren. Schl{\"u}sselw{\"o}rter: Mitarbeiterbindung, Pflege, Generation Y, Krankenhaus, Fluktuation, Ma{\"s}nahmen, Grundbed{\"u}rfnisse, Fachkr{\"a}ftemangel},
  language  = {de}
}