TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Dinkel, Larissa
T1  - Wie mittels des SCARF-Modells Mitarbeiterbindung generiert werden kann.
N2  - In dieser Bachelorarbeit geht es darum, wie Mitarbeiterbindung mittels des SCARF-Modells
generiert werden kann. Es werden verschiedene Methoden aufgezeigt, Mitarbeiter 
zu führen, zu halten und generell am Unternehmen teilhaben zu lassen. 
Um die Forschungsfrage zu beantworten wurde eine Literatur Recherche durchgeführt. Mitarbeiterbindung wurde dargestellt mittels verschiedener Methoden, von Commitment der Arbeitskraft über die Bedürfnispyramide nach Maslow. Es werden auch verschiedene Arten 
von Menschen dargestellt, die zeigen, wie Mitarbeiterbindung sich auch auf die verschiedenen Menschen auswirkt.
N2  - This bachelor thesis is about how employee loyalty can be generated using the SCARF model. Various methods are shown to lead and retain employees and to generally allow them to participate in the company. A literature search was carried out to answer the research question. Employee loyalty was shown using various methods, from employee commitment to Maslow's hierarchy of needs. Different types of people are also depicted, showing how retention affects different people as well.
KW  - Arbeitnehmer
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Neuroleadership
KW  - SCARF-Modell
KW  - Commitment Management
Y2  - 2021
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-24010
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-24010
SP  - II, 37
S1  - II, 37
ER  -