@phdthesis{Willutzki, type = {Bachelor Thesis}, author = {Claudia Willutzki}, title = {Neu migrierte Fachkr{\"a}fte f{\"u}r den Pflegesektor}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-22824}, pages = {VII, 129}, abstract = {Die demografische Entwicklung verst{\"a}rkt den bereits bestehenden Fachkr{\"a}ftemangel innerhalb Deutschlands. Folglich steigt die Pr{\"a}gnanz der Auslandsrekrutierung in den Einrichtungen des Pflegesektors und der Wettbewerb um diese Fachkr{\"a}fte nimmt zu. Nach kosten- und zeitintensiver Rekrutierung steigen neben der kulturellen Diversit{\"a}t in den Pflegeteams auch die daraus resultierenden Herausforderungen f{\"u}r die Aufnahmegesellschaft und die neu Migrierten. Die betriebliche Integration ist f{\"u}r die nachhaltige Fachkr{\"a}ftesicherung von immenser Bedeutung. Mit der vorliegenden Arbeit wird {\"u}ber den qualitativen Forschungszugang die ‚normale‘ etablierte Belegschaft am Klinikum N{\"u}rnberg befragt. Da diese Mitarbeiter im operativen Bereich die Mehrheit darstellen und direkten Bezug zum Thema haben, tragen sie ma{\"s}geblich zu einer gelingenden Eingliederung der angeworbenen Kollegen bei. Aus der Analyse ihrer Erfahrungen und Meinungen sowie Erkenntnissen aus der Fachliteratur werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Klinikum N{\"u}rnberg abgeleitet, die vor allem das Miteinander auf Station st{\"a}rken sollen. Im Ann{\"a}herungsprozess der (betrieblichen) Integration sind alle beteiligten Akteure angesprochen. Neben der Willkommenskultur, der Sprachentwicklung der neu Migrierten, den Onboarding-Ma{\"s}nahmen durch die Aufnahmegesellschaft lassen sich Transparenz gegen{\"u}ber den Arbeitnehmern und eine effiziente Arbeitsorganisation als Handlungsfelder identifizieren.}, language = {de} }