@phdthesis{Bauer,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Tobias Bauer},
  title     = {F{\"u}hrung in der Altenhilfe},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-19144},
  pages     = {IV, 45, V-X},
  abstract  = {Die Altenhilfe ger{\"a}t aufgrund der Folgen des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Pflegenotstands zunehmend ins Blickfeld von Politik und Medien. Diese beiden Faktoren wirken hierbei als Doppelbelastung auf die Branche der Altenhilfe. Der stetig steigende Bedarf an Pflegepl{\"a}tzen kann aufgrund fehlenden Personals nicht abgedeckt werden, dieses Ungleichgewicht wird sich auf Grundlage bisheriger Daten weiter versch{\"a}rfen. Die Folge ist, dass eine bereits hohen Belastungen ausgesetzte Branche zus{\"a}tzlich strapaziert wird. Was letztendlich in einer h{\"o}heren Ausfallquote m{\"u}ndet. Daher liegt dieser Arbeit die Frage zugrunde wie F{\"u}hrungskr{\"a}fte m{\"o}glichst positiv auf die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld einwirken k{\"o}nnen. Wie lassen sich Fehlzeiten und Stress verhindern, wie k{\"o}nnen Mitarbeiter motiviert werden? Neuroleadership, die gehirngerechte F{\"u}hrung ist in dieser Darstellung von zentraler Bedeutung. Auf Grundlage des Neuroleadership, welchem Studien eine positive Wirkung auf Leistung und Gesundheit nachweisen werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte aufgestellt, um eben dies zu erreichen.},
  language  = {de}
}