@phdthesis{Platzoeder, type = {Bachelor Thesis}, author = {Tamara Platz{\"o}der}, title = {Handlungsempfehlungen f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte bei der Interaktion mit alkoholabh{\"a}ngigen Mitarbeitern in der Altenpflege}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-13832}, pages = {40, VII}, abstract = {Alkoholabh{\"a}ngige Menschen hat es seit der Entdeckung der alkoholischen G{\"a}rung gegeben und auch in Zukunft werden wohl Suchterkrankungen weiterhin auftreten. Ebenso werden auch unter Pflegemitarbeitern immer einige F{\"a}lle von Alkoholmissbrauch und -abh{\"a}ngigkeit vorkommen. Insbesondere in Altenhilfeeinrichtungen stellt das ein Problem dar, da Mitarbeiter dieser Betriebe ein erh{\"o}htes Suchtrisiko aufweisen. Deutschland und sein Gesundheitssystem steht in den n{\"a}chsten Dekaden vor gro{\"s}en Herausforderungen. Der derzeitige Personalmangel wird durch den demografischen Wandel weiter verst{\"a}rkt. Die Mitarbeiter in Unternehmen der Altenhilfebranche werden also h{\"o}heren Anforderungen und Belastungen ausgesetzt sein. Diese werden sie durch die vermehrte Annahme von Teilzeitstellen oder durch andere Bew{\"a}ltigungsstrategien, wie z.B. durch Alkoholkonsum, versuchen zu kompensieren. Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, anhand wissenschaftlicher Literatur Handlungs-empfehlungen f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte bei der Interaktion mit alkoholabh{\"a}ngigen Mitarbeitern in der Altenpflege herauszuarbeiten. Prim{\"a}r- und Sekund{\"a}rpr{\"a}vention stehen hier im Fokus. Der Erhalt der Arbeitskraft eines jeden Mitarbeiters steht im Mittelpunkt und somit wird eine fr{\"u}hzeitige Interventionsarbeit notwendig. Wesentlicher Bestandteil ist die Sensibilisierung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Angestellten in Bezug auf die Alkoholabh{\"a}ngigkeit von Mitarbeitern. Der beschriebene Leitfaden und die Handlungsempfehlungen stellen diesbez{\"u}glich wichtige Instrumente f{\"u}r die Zukunft in der Pflege dar. Mit Hilfe dieser Instrumente kann ein alkohol-abh{\"a}ngiger Mitarbeiter fr{\"u}hzeitig identifiziert und dieser selbst, der Betrieb und die zu betreuenden Bewohner vor weitreichenderen negativen Auswirkungen bewahrt werden. Unter anderem tragen die Handlungsempfehlungen dazu bei, bestehendes Personal im Unternehmen zu erhalten und damit der Personalnot im demografischen Wandel entgegenzuwirken.}, language = {de} }