TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Bauer, Tobias
T1  - Führung in der Altenhilfe
N2  - Die Altenhilfe gerät aufgrund der Folgen des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Pflegenotstands zunehmend ins Blickfeld von Politik und Medien. 
Diese beiden Faktoren wirken hierbei als Doppelbelastung auf die Branche der Altenhilfe. 

Der stetig steigende Bedarf an Pflegeplätzen kann aufgrund fehlenden Personals nicht abgedeckt werden, dieses Ungleichgewicht wird sich auf Grundlage bisheriger Daten weiter verschärfen. 
Die Folge ist, dass eine bereits hohen Belastungen ausgesetzte Branche zusätzlich strapaziert
wird. Was letztendlich in einer höheren Ausfallquote mündet. 
Daher liegt dieser Arbeit die Frage zugrunde wie Führungskräfte möglichst positiv auf die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld einwirken können. Wie lassen sich Fehlzeiten und Stress verhindern, wie können Mitarbeiter motiviert werden? 
Neuroleadership, die gehirngerechte Führung ist in dieser Darstellung von zentraler Bedeutung. Auf Grundlage des Neuroleadership, welchem Studien eine positive Wirkung auf Leistung und Gesundheit nachweisen werden Handlungsempfehlungen für Führungskräfte aufgestellt, um eben dies zu erreichen.
N2  - Due to the consequences of demographic change and the associated nursing care crisis,
care forthe elderly is increasingly coming into the focus of politics and the media. 
These two factors act as a double burden on the sector of care for the elderly. 
The constantly rising demand for nursing careplaces cannot be covered due to a lack of personnel, this imbalance will be exacerbated further onthe basis of previous data. The consequence is that an industry that is already exposed to high levels of stress will be subjected to additional strain and will ultimately result in higher absenteeism rates.
This work is therefore based on the question of how managers can have the most positive effect on employees and the working environment.
How can absenteeism and stress be prevented, how can employees be motivated? 
Neuroleadership, the brain-oriented leadership is of central importance in this presentation. 
Based on neuroleadership, which studies have proven to have a positive effect on performance and health, recommendations for actionare made for managers.
KW  - Führungskraft
KW  - Pflegepersonal
KW  - Motivation
KW  - Alter / Pflege
KW  - Neuroleadership
KW  - Handlungsempfehlung
Y2  - 2020
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-19144
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-19144
SP  - IV, 45, V-X
S1  - IV, 45, V-X
ER  -