@phdthesis{Beck, type = {Bachelor Thesis}, author = {Andreas Beck}, title = {Mitarbeitermotivation im Sozialunternehmen}, journal = {Employee motivation in social enterprises: requirements and effects}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-21747}, pages = {54}, abstract = {Die Bachelorarbeit besch{\"a}ftigt sich mit den Voraussetzungen und Auswirkungen von Mitarbeitermotivation in Sozialunternehmen. Die Unternehmenskultur und die F{\"u}hrungskr{\"a}fte eines Unternehmens sowie die eigentliche Arbeit an sich, stellen die wichtigsten Gr{\"o}{\"s}en beim Entstehen von hoher Mitarbeitermotivation dar. Aufgrund der besonders herausfordernden Rahmenbedingungen, denen sich die Soziale Arbeit ausgesetzt sieht, m{\"u}ssen Sozialunternehmen ein hohes Interesse an einer motivierten Belegschaft haben. Motivierte Mitarbeiter leisten qualitativ hochwertigere Arbeit im Vergleich zu Mitarbeitern, welche gar nicht oder nur wenig motiviert sind und tragen somit zur Produktivit{\"a}ts- und Leistungssteigerung innerhalb einer Organisation bei. Au{\"s}erdem nimmt die Fluktuation und die Anzahl der Fehlzeiten deutlich ab, was daran liegt, dass hoch motivierte Mitarbeiter in der Regel einen besseren allgemeinen Gesundheitszustand haben und somit „besser“ auf psychische und physische Belastungen reagieren, da sie eine gr{\"o}{\"s}ere Resilienz aufweisen. Dar{\"u}ber hinaus sind Mitarbeiter, die eine hohe Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben, offener f{\"u}r Ver{\"a}nderungen innerhalb des Unternehmens, was speziell in der heutigen Zeit, in der Wandel immer schneller, h{\"a}ufiger und intensiver stattfindet, von enormer Bedeutung ist.}, language = {de} }