@phdthesis{Schwarz,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Hannah Schwarz},
  title     = {Selbstmanagement und Rollenverst{\"a}ndnis von Pfarrpersonen Unterst{\"u}tzungskonzepte der EKD-Jahresgespr{\"a}che im Vergleich},
  institution = {Selbstverlag Evangelische Hochschule Berlin (EHB) In Zusammenarbeit mit der Liga der Spitzenverb{\"a}nde der Freien Wohlfahrtspflege Berlin},
  address   = {Berlin},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-25497},
  pages     = {83},
  abstract  = {Wie k{\"o}nnen Pfarrer*innen in ihrer Rollen-findung unterst{\"u}tzt und vor {\"U}berforderung gesch{\"u}tzt werden? Dabei wird die Bedeutung von individuellen Leitbildern betont, die sich Pfarrpersonen geben. Die Fragestellung ist eingebettet in die Reformprozesse der EKD seit den 90er Jahren, ebenso wie in den allgemeinen wirtschaftspsychologischen Diskurs. Das Jahresgespr{\"a}ch mit Pfarrer*innen, durchgef{\"u}hrt von Superintendent*innen wird als Werkzeug unter-sucht und speziell f{\"u}r den kirchlichen Kontext bewertet, rechtliche und organisatorische Rahmenbedingun-gen werden reflektiert. Zwei Varianten dieser Jahresgespr{\"a}che werden genauer vorgestellt und auf ihre Brauchbarkeit hin reflektiert, das Konzept „Leading by Objectives“ (LbO) und ein komplexeres Modell, das unter dem Begriff der „Arbeitsf{\"a}higkeit“ zusammengefasst wird.},
  language  = {de}
}