TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Schwarz, Hannah
T1  - Selbstmanagement und Rollenverständnis von Pfarrpersonen Unterstützungskonzepte der EKD-Jahresgespräche im Vergleich
N2  - Wie können Pfarrer*innen in ihrer Rollen-findung unterstützt und vor Überforderung geschützt werden? Dabei wird die Bedeutung von individuellen Leitbildern betont, die sich Pfarrpersonen geben. Die Fragestellung ist eingebettet in die Reformprozesse der EKD seit den 90er Jahren, ebenso wie in den allgemeinen wirtschaftspsychologischen Diskurs.
Das Jahresgespräch mit Pfarrer*innen, durchgeführt von Superintendent*innen wird als Werkzeug unter-sucht und speziell für den kirchlichen Kontext bewertet, rechtliche und organisatorische Rahmenbedingun-gen werden reflektiert. Zwei Varianten dieser Jahresgespräche werden genauer vorgestellt und auf ihre Brauchbarkeit hin reflektiert, das Konzept „Leading by Objectives“ (LbO) und ein komplexeres Modell, das unter dem Begriff der „Arbeitsfähigkeit“ zusammengefasst wird.
T3  - Transfertexte Theorie + Praxis - Schriftenreihe der EHB - 8 
KW  - Selbstmanagement
KW  - Mitarbeitergespräch
KW  - Arbeitsfähigkeit
KW  - Evangelische Kirche in Deutschland
KW  - Pfarrberuf
KW  - Leitfaden
KW  - Resilienz
KW  - Rollenverständnis
Y2  - 2022
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-25497
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0295-opus4-25497
SP  - 83
S1  - 83
PB  - Selbstverlag Evangelische Hochschule Berlin (EHB) In Zusammenarbeit mit der Liga der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege Berlin
CY  - Berlin
ER  -