@mastersthesis{Willutzki2021,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Willutzki, Claudia},
  title     = {Neu migrierte Fachkr{\"a}fte f{\"u}r den Pflegesektor},
  school    = {Evangelische Hochschule N{\"u}rnberg},
  pages     = {VII, 129},
  year      = {2021},
  abstract  = {Die demografische Entwicklung verst{\"a}rkt den bereits bestehenden Fachkr{\"a}ftemangel innerhalb Deutschlands. Folglich steigt die Pr{\"a}gnanz der Auslandsrekrutierung in den Einrichtungen des Pflegesektors und der Wettbewerb um diese Fachkr{\"a}fte nimmt zu. Nach kosten- und zeitintensiver Rekrutierung steigen neben der kulturellen Diversit{\"a}t in den Pflegeteams auch die daraus resultierenden Herausforderungen f{\"u}r die Aufnahmegesellschaft und die neu Migrierten. Die betriebliche Integration ist f{\"u}r die nachhaltige Fachkr{\"a}ftesicherung von immenser Bedeutung. Mit der vorliegenden Arbeit wird {\"u}ber den qualitativen Forschungszugang die ‚normale' etablierte Belegschaft am Klinikum N{\"u}rnberg befragt. Da diese Mitarbeiter im operativen Bereich die Mehrheit darstellen und direkten Bezug zum Thema haben, tragen sie maßgeblich zu einer gelingenden Eingliederung der angeworbenen Kollegen bei. Aus der Analyse ihrer Erfahrungen und Meinungen sowie Erkenntnissen aus der Fachliteratur werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Klinikum N{\"u}rnberg abgeleitet, die vor allem das Miteinander auf Station st{\"a}rken sollen. Im Ann{\"a}herungsprozess der (betrieblichen) Integration sind alle beteiligten Akteure angesprochen. Neben der Willkommenskultur, der Sprachentwicklung der neu Migrierten, den Onboarding-Maßnahmen durch die Aufnahmegesellschaft lassen sich Transparenz gegen{\"u}ber den Arbeitnehmern und eine effiziente Arbeitsorganisation als Handlungsfelder identifizieren.},
  subject      = {Pflegepersonal},
  language  = {de}
}