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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – was kann unternommen werden?

  • Betrachtet man den demografischen Wandel, steigt die Bedeutung von gesunden, arbeitsfähigen Mitarbeitenden in den nächsten Jahren. Auch der Wandel in der Arbeitswelt, weg von vermehrter körperlicher Arbeit, hin zu mehr geistiger Arbeit wirkt sich auf Mitarbeitende aus. Deshalb wird in dieser Arbeit der Frage nachgegangen, welche Faktoren für psychische Belastungen am Arbeitsplatz ausschlaggebend sind. Ziel ist es konkrete Interventionsmöglichkeiten abzuleiten. Um diese Forschungsfrage zu beantworten, wurden für jedes Kapitel einzelne Fragestellungen formuliert und durch Literaturrecherche schrittweise beantwortet. Die Literaturrecherche wurde branchenoffen durchgeführt, beleuchtet aber in einem Exkurs eine berufsspezifisch bedeutende Belastung im Sozial- und Gesundheitswesens. Die Literaturrecherche hatergeben, dass alle Menschen Belastungen ausgesetzt sind, diese Belastungen aber unterschiedliche Auswirkungen nach sich ziehen können. Durch die Vielzahl an Einflussfaktoren von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz kommt insbesondere der individuellen Gefährdungsbeurteilung ein hoher Stellenwert zu. Für eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeit sind allerdings sowohl individuums- als auch unternehmensbezogene Interventionen notwendig. Dies wird auch in den politischen Positionen zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz deutlich. In diesem Zusammenhang ist es empfehlenswert Gesundheit am Arbeitsplatz als gemeinsame Verantwortung aufzufassen und kooperativ in eine gemeinsame Zukunft zu blicken. Schlüsselwörter: Psychische Belastungen – Arbeitsbelastung –Gefährdungsbeurteilung – psychische Gesundheit – Stress
  • When looking at demographic change, the importance of healthy, capable employees will increase in the next few years. The change in the working environment, from more physical work and towards more intellectual work, also has an impact on employees. Therefore, in this thesis, the question is: Which determining factors for psychological stress in the workplace can be found? The second goal is to find ascertained measures for intervention. In order to answer this research questions, there were formulated constituent questions for each chapter and answered one by one by literature research. The literature research was open for all sectors, but in an excursus a specific job-related burden in social and health care sector will be described. The literature research has shown that all people are exposed to stress, but these stresses can have different effects. Due to the large number of factors influencing psychological stress in the workplace, the individual risk assessment is particularly important. However, both individual and company-related interventions are necessary to create a healthy working environment. This is also evident in the political positions on mental health in the workplace. In this context, it is advisable to see health in the workplace as a shared responsibility and to work towards a healthy future in a cooperative manner. Keywords: psychological stress – job strain – risk assessment – mental health – stress

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Metadaten
Verfasserangaben:Irina Jäger
URN:urn:nbn:de:0295-opus4-21846
übersetzter Titel (Englisch):Psychological stress in the workplace – what can be done?
Dokumentart:Bachelor Thesis
Sprache:Deutsch
Jahr der Fertigstellung:2021
Titel verleihende Institution:Evangelische Hochschule Nürnberg
Datum der Freischaltung:09.06.2021
Freies Schlagwort / Tag:Gefährdungsbeurteilung
GND-Schlagwort:Psychische Belastung; Arbeitsbelastung; Psychische Gesundheit; Stress; Intervention
Seitenzahl:VI, 73
DDC-Sachgruppen:300 Sozialwissenschaften / 360 Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen
Zugriffsrecht:Nürnberg, Evang. Hochschule
Hochschulen:Evangelische Hochschule Nürnberg
Lizenz (Deutsch):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International