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Arbeitsvermittlung zwischen Nachhaltigkeit und Abbildbarkeit Wie Vermittlungsfachkräfte Entscheidungsspielräume nutzen

  • Dieser Artikel untersucht, wie Beschäftigte in Agenturen für Arbeit zusätzliche Entscheidungsspielräume in der Arbeitsvermittlung nutzen und dabei Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik als Street-Level Bureaucrats umsetzen. Anhand der Analyse qualitativer Interviews und Gruppendiskussionen mit Vermittlungsfachkräften rekonstruieren wir, dass Vermittlungsfachkräfte ihre Entscheidungsspielräume einsetzen, um Individualität und Vertrauen in der Beziehung mit Arbeitsuchenden zu befördern. Wir argumentieren, dass die Nutzung der Entscheidungsspielräume nicht allein von Ambiguitäten politischer oder organisationaler Vorgaben geprägt ist: Sich wandelnde Organisationsziele, die Erweiterung von Entscheidungsspielräumen der Vermittlungsfachkräfte sowie die Situation am Arbeitsmarkt, so unsere Schlussfolgerung, befördern eine Ausrichtung auf eine nachhaltige Arbeitsvermittlung.

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Verfasserangaben:Carolin FreierORCiDGND, Monika Senghaas
URL:https://opac.evhn.de/TouchPoint/perma.do?q=+1035%3D%22BV035846261%22+IN+%5B2%5D&v=efn&l=de
DOI:https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-2-113
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Soziale Welt
Dokumentart:Aufsatz
Sprache:Deutsch
Jahr der Fertigstellung:2021
Datum der Freischaltung:08.06.2022
GND-Schlagwort:Arbeitsvermittlung; Entscheidungsspielraum; Stellensuche; Individualität; Vertrauen
Jahrgang:72
Ausgabe / Heft:2
Erste Seite:113
Letzte Seite:138
DDC-Sachgruppen:300 Sozialwissenschaften / 360 Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen
Zugriffsrecht:Frei zugänglich
Hochschulen:Evangelische Hochschule Nürnberg
Hochschulbibliographie:Evangelische Hochschule Nürnberg
Lizenz (Deutsch):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International