Arbeitsvermittlung zwischen Nachhaltigkeit und Abbildbarkeit Wie Vermittlungsfachkräfte Entscheidungsspielräume nutzen
- Dieser Artikel untersucht, wie Beschäftigte in Agenturen für Arbeit zusätzliche Entscheidungsspielräume in der Arbeitsvermittlung nutzen und dabei Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik als Street-Level Bureaucrats umsetzen. Anhand der Analyse qualitativer Interviews und Gruppendiskussionen mit Vermittlungsfachkräften rekonstruieren wir, dass Vermittlungsfachkräfte ihre Entscheidungsspielräume einsetzen, um Individualität und Vertrauen in der Beziehung mit Arbeitsuchenden zu befördern. Wir argumentieren, dass die Nutzung der Entscheidungsspielräume nicht allein von Ambiguitäten politischer oder organisationaler Vorgaben geprägt ist: Sich wandelnde Organisationsziele, die Erweiterung von Entscheidungsspielräumen der Vermittlungsfachkräfte sowie die Situation am Arbeitsmarkt, so unsere Schlussfolgerung, befördern eine Ausrichtung auf eine nachhaltige Arbeitsvermittlung.
Verfasserangaben: | Carolin FreierORCiDGND, Monika Senghaas |
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URL: | https://opac.evhn.de/TouchPoint/perma.do?q=+1035%3D%22BV035846261%22+IN+%5B2%5D&v=efn&l=de |
DOI: | https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-2-113 |
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Soziale Welt |
Dokumentart: | Aufsatz |
Sprache: | Deutsch |
Jahr der Fertigstellung: | 2021 |
Datum der Freischaltung: | 08.06.2022 |
GND-Schlagwort: | Arbeitsvermittlung; Entscheidungsspielraum; Stellensuche; Individualität; Vertrauen |
Jahrgang: | 72 |
Ausgabe / Heft: | 2 |
Erste Seite: | 113 |
Letzte Seite: | 138 |
DDC-Sachgruppen: | 300 Sozialwissenschaften / 360 Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen |
Zugriffsrecht: | Frei zugänglich |
Hochschulen: | Evangelische Hochschule Nürnberg |
Hochschulbibliographie: | Evangelische Hochschule Nürnberg |
Lizenz (Deutsch): | Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International |