Selbstmanagement und Rollenverständnis von Pfarrpersonen Unterstützungskonzepte der EKD-Jahresgespräche im Vergleich
- Wie können Pfarrer*innen in ihrer Rollen-findung unterstützt und vor Überforderung geschützt werden? Dabei wird die Bedeutung von individuellen Leitbildern betont, die sich Pfarrpersonen geben. Die Fragestellung ist eingebettet in die Reformprozesse der EKD seit den 90er Jahren, ebenso wie in den allgemeinen wirtschaftspsychologischen Diskurs. Das Jahresgespräch mit Pfarrer*innen, durchgeführt von Superintendent*innen wird als Werkzeug unter-sucht und speziell für den kirchlichen Kontext bewertet, rechtliche und organisatorische Rahmenbedingun-gen werden reflektiert. Zwei Varianten dieser Jahresgespräche werden genauer vorgestellt und auf ihre Brauchbarkeit hin reflektiert, das Konzept „Leading by Objectives“ (LbO) und ein komplexeres Modell, das unter dem Begriff der „Arbeitsfähigkeit“ zusammengefasst wird.
Verfasserangaben: | Hannah Schwarz |
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URN: | urn:nbn:de:0295-opus4-25497 |
Schriftenreihe (Bandnummer): | Transfertexte Theorie + Praxis - Schriftenreihe der EHB (8) |
Verlag: | Selbstverlag Evangelische Hochschule Berlin (EHB) In Zusammenarbeit mit der Liga der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege Berlin |
Verlagsort: | Berlin |
Gutachter*in: | Anne Grohn |
Dokumentart: | Bachelor Thesis |
Sprache: | Deutsch |
Jahr der Fertigstellung: | 2022 |
Datum der Erstveröffentlichung: | 09.05.2022 |
Titel verleihende Institution: | Evangelische Hochschule Berlin |
Datum der Freischaltung: | 09.05.2022 |
Freies Schlagwort / Tag: | Leitfaden; Pfarrberuf; Resilienz; Rollenverständnis |
GND-Schlagwort: | Selbstmanagement; Mitarbeitergespräch; Arbeitsfähigkeit; Evangelische Kirche in Deutschland |
Seitenzahl: | 83 |
DDC-Sachgruppen: | 200 Religion |
Zugriffsrecht: | Frei zugänglich |
Hochschulen: | Evangelische Hochschule Berlin |
Lizenz (Deutsch): | Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International |