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Larissa Dinkel

• In dieser Bachelorarbeit geht es darum, wie Mitarbeiterbindung mittels des SCARF-Modells generiert werden kann. Es werden verschiedene Methoden aufgezeigt, Mitarbeiter zu führen, zu halten und generell am Unternehmen teilhaben zu lassen. Um die Forschungsfrage zu beantworten wurde eine Literatur Recherche durchgeführt. Mitarbeiterbindung wurde dargestellt mittels verschiedener Methoden, von Commitment der Arbeitskraft über die Bedürfnispyramide nach Maslow. Es werden auch verschiedene Arten von Menschen dargestellt, die zeigen, wie Mitarbeiterbindung sich auch auf die verschiedenen Menschen auswirkt.
• This bachelor thesis is about how employee loyalty can be generated using the SCARF model. Various methods are shown to lead and retain employees and to generally allow them to participate in the company. A literature search was carried out to answer the research question. Employee loyalty was shown using various methods, from employee commitment to Maslow's hierarchy of needs. Different types of people are also depicted, showing how retention affects different people as well.