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Jana Hofer

• Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, welche Ansprüche die Generation Z an ihren Arbeitgeber hat und wie sich diese in der Sozialwirtschaft umsetzen lassen. Das Eintreten der jungen Generation in die Arbeitswelt ist mit neuen Anforderungen an einen Arbeitgeber verknüpft. Die Generation Z wünscht sich neben einem guten Gehalt auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, eine gute Work-Life-Balance, Flexibilität, sowie eine positive Arbeitsplatzkultur. Zusätzlich muss der Arbeitgeber auch dieselben Werte wie sie selbst vertreten, beispielsweise in Bezug auf Nachhaltigkeit oder Gleichberechtigung, wie der Vergleich verschiedener Studien gezeigt hat. Große Wirtschaftsbetriebe können diese Ansprüche durch eine Vielzahl an Mitarbeiterbenefits meist erfüllen, was die Untersuchung der von Gen Z angesehenen Unternehmen ergab. In der Sozialwirtschaft ist eine Umsetzung aufgrund beschränkter finanzieller und personeller Ressourcen hingegen schwierig. Basierend auf den durch dieses Vorgehen enthaltenen Ergebnissen und der zusätzlichen Durchführung eines Ideenworkshops wurden Überlegungen und Handlungsempfehlungen zur Umsetzbarkeit in der Sozialwirtschaft als Resultat dieser Arbeit ausgesprochen.
• Subject of this research paper is the question which demands Generation Z has towards an employer and how they can be implemented in the field of social economy. The entrance of the young generation in the workplace is linked to new demands on an employer. In addition to a good salary, Generation Z also wants opportunities for further development, a good work-life balance, flexibility, and a positive workplace culture. Furthermore, the employer has to share the same values as they do for example in terms of sustainability or equality, as the comparison of various studies has shown. Large companies are often able to meet their demands by offering a variety of employee benfits. This was found out by studying popular companies amongst Generation Z. In the social economy limited financial and human resources make it hard to implement the demands. Based on the results of this procedure and the execution of a workshop to generate ideas for an implementation in social economics, thoughts and recommended actions are given at the end of this paper as an result.